fbpx
If you put good people in bad systems, you get bad results

If you put good people in bad systems, you get bad results

Uneori, intr-o organizatie, atunci cand niste oameni nu dau rezultatele la care te asteptai, s-ar putea sa nu fie vina lor, ci vina sistemului. Suntem […]

04/09/2010
1 min read

Uneori, intr-o organizatie, atunci cand niste oameni nu dau rezultatele la care te asteptai, s-ar putea sa nu fie vina lor, ci vina sistemului. Suntem atat de bombardati de ideea-cliseu ca oamenii conteaza cel mai mult incat unii dintre noi, cei care nu credeau suficient de puternic in asta, se sperie. Si incearca sa se forteze sa creada in oameni si sa ii puna pe primul loc. Vad asta in jurul meu. Prea des.

Iar in incercarea asta de a ne pasa artificial de oameni, ajungem foarte repede in extrema cealalta. Avem impresia ca oamenii potriviti fac performanta oriunde i-am pune. Uitam ca nu exista oameni potriviti pentru sisteme nepotrivite. Cu alte cuvinte, sistemul pe care noi l-am creat (sau in care suntem fortati sa lucram) este atat de prost incat niciun om, oricat de bun ar fi, nu ar putea face performanta.

Bineinteles, nu intotdeauna e asa. Doar uneori. In rest, oamenii nu performeaza fiindca nu pot performa. Fiindca nu au capacitatea / experienta / motivatia sa o faca. Partea proasta este ca si atunci este tot vina noastra, ca manageri. Uneori fiindca nu i-am pregatit suficient, alte dati fiindca i-am pus pe postul gresit si, uneori, fiindca i-am angajat in the first place, si nu ar fi trebuit.

Categories:
Tags:

Abonează-te la ZeroPlus Insider

Vei avea acces la insight-uri utile într-un proces de schimbare, informații de culise legate de ce pune la cale (inclusiv workshopuri pe care le anunțăm doar pe mail), recomandări de cărți și altele.

Andrei Rosca

Conversations 6 comments

Let's start a personal, meaningful conversation.

Example: Practical philosopher, therapist and writer.

 

Extremele nu fac niciodata bine. Tocmai de aceea cred ca a fi sau nu fi bun depinde de termenul de comparatie, bun pentru ce. De multe ori sunt oameni care ajung sa isi stirbeasca increderea in ei din cauza unor asemenea nepotriviri, asta mi se pare riscul cel mai mare.

 

Crezi ca regula asta s-ar putea aplica si la o tara intreaga? Si sa conduci o tara e tot un sistem, nu? Nu stiu de ce, dar la asta m-a dus gandul cat iti citeam articolul…

 
Andrei Roscasays:
Relevant commenter background or experience:Author

E o intrebare foarte buna. Nu stiu daca ar functiona, insa cred ca ar merita incercat.

 

Un exemplu f bun pentru aceasta problematica ar putea fi si cazul sau culpabilizarea imediata a asistentei de la maternitatea Giulesti. Sa fi fost vina ei ca nu a supravegheat non/stop acel loc sau vina sistemului ca nu si/a procurat masuri de rezerva, planuri B care sa poata mentine ordinea chiar si pe durata unei pauza pur umane, naturale? Nu e vorba de oameni, ci de tesatura intr/adevar…sau cum ar spune romanul: “arde foc in paie ude”.

 

Salut Andrei,

Misto articol. Sistemul, in majoriatea cazurilor, are un efect mult mai puternic decat individul asupra rezultatului final. Un articol genial pe tema asta, scris de Zimbardo, e “Understanding How Good People Are Transformed into Perpetrators”.

O carte foarte buna despre sisteme pentru afaceri este E-myth, de Michel Gerber. Ideea carti e sa lucrezi la afacerea ta, nu in ea ca altfel e un job ca oricare altul.

O zi excelenta,

Razvan Daba
Specialist licitatii bancare

0723 682 117
[email protected]
http://www.caselalicitatie.ro

Link copied to your clipboard
Andrei Rosca

Articole scrise recent

TRECI
(SAU ITI DORESTI SA TRECI)
PRINTR-O SCHIMBARE?

Dacă te întrebi în ce măsură te pot ajuta să deblochezi o situație în care te afli acum, scrie-mi pe [email protected]



Featured Articles

Uncategorized19/02/2006

Cea mai importanta resursa

Faceam acum ceva timp un calcul, suparat pe obiceiul cuiva de a dormi mai mult decat sta treaz. Diferenta, din punctul meu de vedere, dintre […]

Uncategorized19/02/2006

Ciobanii si cinematografele

Am fost sa vad un film ieri la Hollywood Multiplex. Cu aceasta ocazie mi-am reamintit cate ceva despre ce inseamna respectul pentru cei din jur, […]

Uncategorized19/02/2006

Despre vise, scopuri si succes

Cred ca unul dintre lucrurile care face ca oamenii sa poata fi impartiti in doua categorii – oameni de succes (in afaceri, dragoste, cariera sau […]