Asadar, avem un concept interesant: ziua de lucru de 8 ore. Care intre timp s-au transformat in 9, fiindca esti obligat sa mai si mananci undeva pe la jumatatea zilei. Deci 9 ore. Care de obicei se transforma in 10 fiindca mai mereu se gaseste o urgenta exact in secunda in care ar trebui sa pleci spre casa.
De ce avem nevoie de concepte inguste? Okay, poate ca in fabrici functioneaza. Poate! Habar n-am, nu am experienta cu oameni care presteaza munci fizice sau care trebuie sa produca un anumit numar de produse intr-o zi. Dar cred ca si acolo s-ar putea rezolva mai elegant situatia.
Ce-ar fi sa facem asa: platim un om cu o suma asupra careia cadem de acord, pentru o anumita sarcina si ii explicam in ce parametri trebuie facuta munca respectiva. Dupa care el isi respecta deadline-urile, iar noi avem problema rezolvata si il platim.
De ce trebuie sa il legam de un birou pentru 8 ore pe zi? Daca suntem manageri destepti (si toti ne consideram, nu?) atunci am angajat un om capabil. Daca e atat de capabil poate ca va fi in stare sa termine toata munca in numai 2 ore. E meritul lui, nu? Okay.
Si atunci, de ce il obligam noi printr-un contract sa mai stea pe internet inca 6 ore, de la munca? De ce il plictisim? De ce ii cerem ca, daca tot a fost atat de eficient, sa mai munceasca putin, eventual de 4 ori mai mult decat un angajat mediu, pe aceiasi bani?
Sper sa nu ajung niciodata in situatia de a angaja oameni asa. La naibii, pana si prostituatele au dreptul sa plece la ale lor, odata ce si-au terminat treaba. Dar angajatii nostri nu. Ei trebuie sa lucreze la sediul ala nasol care doar managerului i-a placut, sa vina la 9 la munca si sa plece la 18. Si daca e vrednic si competent, nu-i nimic, il rezolvam noi.
Ii mai dam niste sarcini care nu fac parte din atributiile lui, il punem sa mai verifice de 5-6 ori ce a facut, fiindca in mod cert a fost superficial si ne intrebam de ce pleaca din firma cand se descurca atat de bine.
Poate fiindca se plictisea, poate fiindca simtea ca isi iroseste potentialul sau poate fiindca era tratat ca un sclav pe plantatie. Bine, si se mai poate ca managerul sa fie incompetent dar astea sunt deja lucruri care ar trebui sa se spuna in soapta. Nu de alta, dar daca avem timp de meditatii si filozofari d’astea, probabil ca nu muncim suficient de mult.