Desi nu am fost decat la 4-5 interviuri am citit foarte mult pe subiectul asta iar ceea ce am citit mi-a fost completat de experienta de a intervieva destul de multi oameni, mai intai intr-o firma de productie sisteme audio si, mai apoi, intr-una de software. M-am gandit ca nu ar fi rau daca as scrie aici o lista cu cateva sugestii de care eu as tine cont in momentul in care ar trebui sa ma prezint la un interviu.
1. Nu te duci la interviu fara sa ai temele facute. Cred ca e de departe cea mai frecvent intalnita greseala. Nu te duci la o firma la care vrei sa te angajezi si ii intrebi cu ce se ocupa. Nu te duci acolo si ii intrebi ce post ar putea sa iti ofere. E o chestie de bun-simt. Nimeni nu vrea sa angajeze pe cineva care habar n-are ce cauta acolo. Oamenii vor sa angajeze persoane care isi doresc cu adevarat sa lucreze in acea firma. Nu e atat de greu sa dai un search pe Google sau sa te uiti pe ministerul de finante pentru a iti face o idee despre firma care te-a chemat la interviu.
2. CV-ul. In mod normal CV-ul este examinat inainte ca tu sa fii chemat la interviu dar uneori ti se cere sa il aduci cu tine. Unii angajatori au obiceiul de a se uita pe el in timp ce te intervieveaza. In felul asta se pot lega de diferite aspecte pe care tu le-ai trecut acolo, in special pentru a te incuraja sa vorbesti liber, sa vada cum te descurci. Deci: treci in CV doar lucrurile relevante pentru postul la care ai aplicat. Sau le scoti pe cele care sunt in plus. Chiar daca tu ai 3 diplome obtinute la cursuri de contabilitate nu le bagi in CV daca aplici pentru un job in publicitate sau marketing. Nu numai ca nu folosesc la nimic dar chiar iti pot face rau. Angajatorul poate crede ca esti o persoana careia ii lipseste focusul sau ca, lucrand in contabilitate, nu esti destul de creativ pentru a lucra in publicitate, de exemplu. Pui in CV doar ce este relevant pentru postul respectiv.
3. In stransa legatura cu punctul de mai sus, inainte sa pleci cu CV-ul catre intalnirea de interviu mai uite-te o data peste el si incearca sa iti imaginezi ce ar putea sa te intrebe, plecand de la ceea ce ai scris tu acolo. Gandeste-te la niste raspunsuri destepte.
4. Trebuie sa ai un raspuns la intrebarea “unde te vezi peste 5 ani?“. Este oricum o chestie proasta faptul ca habar n-ai in ce directie te duci dar daca ii mai spui si angajatorului asta ai o mare problema. Si inca ceva aici: raspunsul cel mai destept pe care il poti da nu e: ma vad lucrand in firma dvs. E un “cliseu” si oricum nu il crede nimeni. Poti insa raspunde ceva de genul: mi-ar placea sa lucrez in industria X, unde X este exact industria in care activeaza firma la care incerci sa te angajezi. In plus ai putea sa spui si postul in care ti-ar placea sa lucrezi peste cativa ani, post care, evident, trebuie sa fie unul ceva mai sus decat pozitia pe care speri sa intri in firma.
5. Cand spui pozitia pe care ai vrea sa lucrezi fii atent ca nu cumva ca cel care te intervieveaza sa fie si el un angajat, exact pe pozitia pe care tu ai vrea sa ajungi. Sigur ca probabilitatea e mica dar eu stiu deja doua situatii. Pentru unele posturi e mai probabil sa se intample decat pentru altele. De exemplu daca ai aplicat pentru un post in Resurse Umane :)
Aici e bine de stiut ca interviurile pot fi tinute in felul urmator:
– de catre doi oameni – in cazul asta, de obicei, unul este omul de HR iar celalalt este managerul sau viitorul tau sef direct;
– de catre un singur om – in cazul asta poate fi ori omul de HR, ori managerul.
Daca e managerul nu trebuie sa iti faci mari probleme ca ai putea sa iti doresti exact postul pe care il are el fiindca, in majoritatea cazurilor, in Romania managerul = fondatorul firmei (mai putin in cazul multinationalelor). Ca sa afli daca omul din fata ta e cel de HR poti intreba daca dupa acel interviu mai urmeaza un altul. In 99% din cazuri nu omul de resurse umane are ultimul cuvant, deci daca spune ca va mai fi unul stii sigur ca nu el e managerul.
(va urma)